党的十八大以来
五年来，全市组织部门始终坚持把思想政治建设摆在首位，通过突出抓好理论武装，深入开展主题教育，大力加强干部培训，党员干部“四个自信”更加坚定，“四个意识”不断增强。通过树立正确导向、精准选人用人，完善选任机制、盘活干部资源，坚持从严从实、强化监督管理等，打造了一支忠诚干净担当的干部队伍。
通过突出全面从严、落实党建责任，突出问题导向、夯实基层基础，突出改革创新、强化教育管理，认真贯彻党要管党、从严治党要求，推动了基层党组织建设全面进步、全面巩固。与此同时，牢固树立人才优先发展战略理念，大力实施人才强市战略，不断创新政策、搭建平台、优化服务，统筹推进各类人才队伍建设，为壮大优势产业、服务全市经济社会发展提供了坚强的人才支撑。此外，全市组织部门还通过坚持从严治部、从严带队伍，高标准、严要求抓好自身队伍建设。
问
记者：党的十八大以来，我市在从严管理监督干部上有哪些重要举措？
答
市委组织部常务副部长钟建荣：党的十八大以来，市委组织部不折不扣贯彻落实上级决策部署，全面加强干部监督工作，在打造忠诚干净担当的干部队伍、营造干事创业的良好氛围上，打出了从严管理监督干部的“组合拳”。
一是从严从实加强换届风气监督。通过压实主体责任、强化宣传教育、联审提名人选、全程驻会监督、从快查处问责，实现了市县乡村四级换届风清气正。
二是扎实开展干部选拔任用监督。通过开展“三超两乱”专项治理、选人用人专项检查、干部选拔任用全程纪实等举措，进一步把选人用人的纪律和规矩立起来，把好干部的标准和正确用人导向树起来。
三是从严监督管理领导班子和领导干部。充分运用领导干部个人有关事项报告、经济责任审计、“一报告两评议”、提醒函询诫勉等监督手段，紧盯“关键少数”，确保抓早抓小、防微杜渐。
四是完善从严监督管理干部制度体系。健全完善了干部监督信息共享、“12380”举报查核、“带病提拔”倒查追责、因私出国（境）管理等制度规定，注重用制度管党治党、管权治吏，全方位扎紧制度笼子。
近5年来，我们共开展了4轮选人用人专项检查，消化了1934名超职数配备干部，共提醒、函询、诫勉干部577人次，处理个人有关事项报告填报不实等问题125人次，干部监督管理工作的规范化、制度化和实效性不断增强，为推动全市经济社会健康有序发展和“伟人故里、大美湘潭”建设提供了坚强的组织保障。
问
记者：党的十八大以来，我市在推动基层组织服务阵地建设方面取得了哪些成效？
答
市委组织部常务副部长钟建荣：近5年来，我市强化统筹协调，持续加大投入，切实加强基层组织服务阵地建设，不断提升基层组织便民服务水平，彻底改变了过去基层组织阵地危旧狭小、功能不齐全的落后局面，受到基层党员群众的欢迎和好评。
一是村级组织活动场所建设水平不断提高。近5年来，市县两级相继投入3.5亿元，实现全市769个建制村村级组织活动场所建设“全覆盖”。大力推进村级组织活动场所规范化建设，统一设计形象识别系统，实现了全市村级组织活动场所建设的“七有三个一”标准。充分利用互联网等新载体，依托村级组织活动场所，打造线上便民服务平台，着力将村级服务场所打造成集党务、政务、村务、商务和社会服务于一体，线上线下相结合的综合平台。
二是城市社区综合服务用房建设任务全面完成。市本级累计投入近1亿元，新建或改扩建100个高规格的城市社区综合服务平台，今年年底前，全市城市社区综合服务用房面积全部达到600平方米以上。
三是乡镇机关“五小”设施和周转房建设整体推进。市县两级加大投入，全面推进乡镇机关“五小”设施提质改造，陆续完成了近250个小食堂、小澡堂、小厕所、小图书室、小文体室的建设与改造任务，先后建成了1523套周转房，有效改善了乡镇干部工作生活条件。
四是园区党群活动服务中心在全省率先实现全覆盖。按照“六有六室两统一”标准，全市8个省级以上园区全部建成了集学习教育、便民服务、联络联谊、展示交流、健康文化等功能于一体的党群活动服务中心，这些活动中心已经成为服务企业发展、服务企业党建、服务党员、服务职工的重要平台。
问
记者：近几年来，我市在人才方面做了大量工作，取得了显著成效，请您介绍一下这方面的具体情况。
答
市委组织部常务副部长钟建荣：5年来，全市组织部门坚持贯彻落实习近平总书记有关人才工作的重要指示，大力实施“人才强市”战略，人才工作和人才队伍建设态势良好、成果丰硕，为推进全市经济社会持续健康发展提供了强有力的智力支撑和人才保障。
一是注重顶层设计，构建了“2+6”人才支撑体系，出台了《湘潭市人才库计划实施方案》和《湘潭市产业人才引进三年行动计划（2017-2019年）》，逐步建立了系统完备的人才工作政策法规体系。
二是加大培养引进力度，提升人才队伍素质。围绕新兴产业、重点企业，从安家补助、创业扶持、奖励、激励、管理服务等五个方面制定优惠政策大力引进人才。目前已引进国家“千人计划”1人、“万人计划”2人，湖南省“百人计划”18人，企事业单位科技创新创业团队5个，紧缺专业的全日制博士研究生或正高职称的专家280名。先后实施了技能人才振兴工程、技能人才培训工程、“金蓝领”培训工程等高技能人才工程项目。
三是加强载体建设，充分发挥人才作用。积极推进科技平台和工作室建设，目前全市已建成7个院士工作站、13个博士后工作站和流动站、6个国家级重点实验室、5个国家级企业技术中心、3个国家级工程研究中心， 41名专家与54个项目成功对接，1028名科技特派员实施科技开发项目1000多个。
四是强化联系服务，进一步优化人才发展环境。市本级每年预算安排人才发展、引进专项资金2000万元，评选表彰各类优秀人才120人。出台了《关于进一步加强党委联系服务专家的实施意见》，建立了市级领导、相关职能部门负责人直接联系服务优秀专家人才制度，组织开展了优秀专家人才学习培训、休假疗养等活动，积极为优秀人才解决医疗保健、子女入学等困难和问题。